Le droit local alsacien-mosellan ajoute deux jours fériés au calendrier national, et cette particularité génère chaque année des erreurs de paramétrage en paie. En 2026, les jours fériés Moselle présentent des configurations spécifiques qui compliquent la gestion des absences, des congés payés et des plannings à temps partiel. Nous détaillons ici les points techniques à verrouiller côté SIRH et paie.
Paramétrage paie Alsace-Moselle : jour férié en congé sans solde ou congé payé
Un jour férié qui tombe pendant un congé sans solde n’a pas à être maintenu ni indemnisé, y compris pour le Vendredi Saint et la Saint-Étienne. Le logiciel de paie doit donc traiter ce jour comme une absence non rémunérée, sans générer de ligne de maintien automatique.
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Nous observons régulièrement des erreurs sur ce point : le moteur de paie détecte un jour férié dans le calendrier et applique un maintien de salaire par défaut, alors que le salarié est en congé sans solde depuis plusieurs semaines. La correction manuelle en fin de mois est source de régularisations et de contentieux.
Pour les congés payés, la règle dépend du caractère habituellement chômé ou travaillé du jour férié dans l’établissement. Si le jour férié est habituellement chômé, il n’est pas décompté du compteur de congés payés. S’il est habituellement travaillé, il compte comme un jour de congé. Ce paramètre doit être renseigné au niveau de l’établissement dans le SIRH, pas au niveau du salarié.
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Sur mySilae, la retenue n’est pas appliquée par défaut lorsque le salarié a moins de trois mois d’ancienneté, avec des variations possibles selon la convention collective. Vérifiez ce seuil dans votre paramétrage avant le premier trimestre 2026.
Calendrier 2026 des jours fériés Moselle : dates et impacts planning
L’Alsace-Moselle compte 13 jours fériés légaux. Aux 11 jours nationaux s’ajoutent le Vendredi Saint et la Saint-Étienne. Voici le calendrier complet pour 2026 :
| Jour férié | Date | Jour |
|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier | Jeudi |
| Vendredi Saint | 3 avril | Vendredi |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi |
| Victoire 1945 | 8 mai | Vendredi |
| Ascension | 14 mai | Jeudi |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi |
| Fête nationale | 14 juillet | Mardi |
| Assomption | 15 août | Samedi |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche |
| Armistice | 11 novembre | Mercredi |
| Noël | 25 décembre | Vendredi |
| Saint-Étienne | 26 décembre | Samedi |
La configuration 2026 est favorable en termes de ponts. Le 1er janvier (jeudi), l’Ascension (jeudi) et le 14 juillet (mardi) ouvrent des possibilités de ponts sur un seul jour. Le Vendredi Saint tombe le 3 avril, créant un week-end de Pâques de quatre jours consécutifs sans poser de congé.
En revanche, la Saint-Étienne tombe un samedi : pour les salariés en semaine standard, ce jour férié supplémentaire ne génère aucun repos additionnel. Les entreprises dont l’activité inclut le samedi (commerce, restauration, industrie en 3×8) doivent en revanche le traiter.
Temps partiel et jours fériés Moselle : les pièges du décompte
Le temps partiel concentre la majorité des litiges liés aux jours fériés en Alsace-Moselle. Un salarié à temps partiel qui ne travaille pas le vendredi ne bénéficie d’aucune compensation pour le Vendredi Saint, sauf disposition conventionnelle contraire. Le principe est simple : un jour férié ne crée un droit que s’il coïncide avec un jour habituellement travaillé.
Le problème survient dans les plannings variables. Lorsque le jour de repos tourne d’une semaine à l’autre, il faut déterminer si le salarié aurait dû travailler le jour férié selon son cycle de planification. Nous recommandons de figer les cycles au moins un mois avant chaque jour férié pour éviter toute ambiguïté.
Trois points à vérifier dans le paramétrage SIRH pour les temps partiels :
- Le calendrier de l’établissement intègre bien les 13 jours fériés (et non les 11 du paramétrage national par défaut), sinon le Vendredi Saint et la Saint-Étienne sont ignorés par le moteur de calcul
- Le planning hebdomadaire du salarié est rattaché à un modèle de cycle qui identifie les jours travaillés, permettant au logiciel de déterminer automatiquement si le jour férié ouvre un droit
- La règle de proratisation des jours fériés chômés est conforme à la convention collective applicable, certaines branches prévoyant une compensation même lorsque le jour férié ne coïncide pas avec un jour travaillé
Ponts 2026 en Moselle : anticiper les demandes d’absence
Le calendrier 2026 concentre plusieurs opportunités de ponts entre avril et juillet. Les entreprises implantées en Moselle doivent gérer un afflux de demandes sur des périodes resserrées.
Le pont le plus demandé sera probablement celui de l’Ascension (vendredi 15 mai), qui permet un week-end de quatre jours avec un seul jour de congé. Le pont du 14 juillet (lundi 13 juillet) suit la même logique. Pour le 1er janvier, le pont du vendredi 2 janvier offre un week-end prolongé de quatre jours.
Nous recommandons de diffuser la politique de ponts dès le premier trimestre. Les points à arbitrer :
- Quels ponts sont accordés collectivement (fermeture d’établissement) et lesquels restent à la demande individuelle
- Le traitement de la journée de solidarité, dont les modalités sont fixées par accord d’entreprise ou de branche, et qui peut être positionnée sur le lundi de Pentecôte (25 mai) ou un autre jour
- La gestion des refus de congés sur les périodes de pont lorsque la continuité d’activité l’exige, avec un délai de prévenance suffisant
Conformité du calendrier SIRH : vérifications avant janvier 2026
Le paramétrage par défaut de la plupart des SIRH repose sur les 11 jours fériés nationaux. L’ajout du Vendredi Saint et de la Saint-Étienne doit être effectué manuellement pour chaque établissement rattaché aux départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.
Un oubli sur ce paramétrage a des conséquences en cascade : le planning affiche un jour travaillé au lieu d’un jour chômé, le compteur de congés décompte un jour qui n’aurait pas dû l’être, et le bulletin de paie applique une retenue injustifiée. La correction nécessite ensuite une régularisation sur les mois suivants.
Avant le passage en production du calendrier 2026, validez que chaque code établissement mosellain pointe vers un calendrier à 13 jours fériés. Testez un bulletin fictif sur le Vendredi Saint (3 avril) et la Saint-Étienne (26 décembre) pour confirmer le traitement automatique. Ce contrôle prend quelques minutes et évite des semaines de régularisation en cours d’année.
